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François Xavier Lefebvre
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Financer la formation

Son coût, un frein à la formation?

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Voici quelques pistes d'action possibles pour contrer le coût de la formation

Penser en « mode processus » l’apprentissage permet d’agir sur son coût.

 « Se former, c’est cher ! ».  L’argument, souvent entendu,  n’est cependant pas le plus répandu…[1]

Et pour diminuer le coût, vous pouvez comparer les offres, négocier ou … limiter le nombre d’heures de formation.  Une autre piste est de percevoir la formation comme un processus qui se joue également en-dehors de la formation proprement dite.

Une "dynamique formation" favorise l'apprentissage sur le lieu de travail.

De quoi peut-il s'agir?

  • stimuler l'envie d'apprendre et de partager ses connaissances dans l'équipe.
  • cibler les besoins en compétences avant de "foncer" vers l'offre de formation reçue.
  • varier les modes d'apprentissage : tutorat, résolution de problèmes en groupe, partage de pratiques avec d'autres institutions sont des exemples d'autres manières d'apprendre.
  • donner de nouvelles responsabilités à une personne, en s'assurant de l'acompagner dans cette transition
  • ...

 

Faire un appel d'offres

Lorsque vous décidez de faire appel à un organisme de formation, n'hésitez pas à comparer différentes offres, qu'il s'agisse d'une formation catalogue ou sur site. Dans ce deuxième cas, un appel à candidatures facilite la comparaison. A partir de la description de vos objectifs et contraintes, vous pourrez engager un échange avec le-les opérateur-s potentiel-s et puis négocier la durée et le prix proposés.

 

Chercher un financement

Enfin, il existe des subventions afin de financer des formations ou bien faire baisser les coûts liés au départ en formation.  Elles vous permettent d’agir soit directement sur le coût  (financement de l’opérateur grâce à une bourse), soit sur les coûts indirects (via une intervention sur des frais de remplacement ou la prise en charge du salaire au moment de la formation).

Voici un relevé de quelques aides.

Formations gratuites (ou presque)

  • les formations proposées par les Fédérations à leurs affiliés.
  • les catalogues de formation des Fonds sociaux : Fonds ApefFonds FE.BI
  • les bourses des Fonds sociaux de formation pour de la formation ou un accompagnement,par exemple : supervision ou soutien à l'élaboration d'un plan de formation : Fonds ApefFonds FE.BI
  • les catalogues des tutelles du non-marchand, par exemple : ONE, AWIPH, DG Culture, Organismes de formation reconnus, Aides à la Jeunesse, etc.
     

Baisses de charge (financement indirect)

  • le congé-éducation payé.
  • les Régions - Les arrêtés d'agrément des services prennent en compte la formation dans la liste des charges admissibles.
  • L'embauche compensatoire, par exemple dans les Fonds Apef.

Notes et références

  1. Une étude commanditée par le Fonds 4S auprès des institutions du secteur socioculturel et sportif souligne que 24.6% des employeurs posent le coût comme un frein.  Mais ceux-ci évoquent d’abord le manque de temps (49%) et des compétences jugées suffisantes (46%)