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  • Bilan de compétences

    Le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement visant à faciliter l’évolution professionnelle. Il a pour objectif de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.C’est une démarche volontaire du travailleur et il doit être mené par un intervenant extérieur car la réflexion s’avérera plus franche et approfondie.

    Le bilan de compétences réunit donc un professionnel de l’orientation, extérieur à l’organisation, et un travailleur. Les modalités d’intervention font l’objet d’une convention établie au préalable (déontologie, durée, fréquence, coût…). Son contenu est confidentiel.

    Plus d'infos sur apefasbl.org

  • Bilan social

    Le bilan social s'applique à toutes les entreprises tenues d'établir et de publier des comptes annuels en vertu de la législation comptable. Ce bilan social doit être établi à la clôture de l'exercice à l'image des autres éléments des comptes annuels.