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  • Partage de pratiques

    Prévoir des groupes de paroles autour de thèmes précis d’apprentissage permet de partager les pratiques et les expériences et de construire collectivement des solutions à des problèmes récurrents. Dans ce but, les travailleurs d’une même organisation organisent une table ronde, sans accompagnement externe, mais avec une personne dédicacée à l’animation de la réunion : préparation du sujet, fixation de l’objectif de la réunion, suivi du temps et des temps de paroles, structuration des idées, rédaction d’un compte-rendu, etc.

    Ces échanges de pratiques sont également organisés par les fédérations, entre travailleurs de différentes organisations. Ils font également partie de la méthodologie des ateliers competentia.

  • Plan de formation

    Un plan de formation est un planning de formations et d’alternatives à la formation pour les 2 à 3 prochaines années. Il tient compte des besoins en compétences pour :

    • L’ensemble des travailleurs,
    • Les groupes de travailleurs (équipe/ aile du bâtiment/ métiers/ nouveaux collègues/ etc.),
    • Chaque travailleur individuellement.