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  • Référent-formation

    Le référent-formation est le moteur, le "chef du projet" du plan de formation. Il conduit et coordonne l’élaboration du plan de formation. Il partage sa volonté de faire évoluer son association et les travailleurs à travers l’acquisition de nouvelles compétences. Il connaît les enjeux de sa structure et est ouvert au changement. Il est à l’écoute et est capable de mobiliser ses collègues.

    Le référent-formation accepte de mettre en place la démarche plan de formation, avec le soutien d'un groupe de travail, de la direction et des organes de concertation éventuelss'ils sont présents dans votre structure. Il devrait idéalement, maîtriser certaines compétences, notamment :

    • gérer un projet : structurer le plan de formation, le conduire de A à Z
    • animer des réunions : savoir écouter le groupe de travail et remporter son adhésion
    • communiquer simplement
    • savoir susciter une dynamique participative
    • mener des entretiens
    • savoir analyser les changements survenus dans la structure
    • faire le lien entre les besoins individuels et institutionnels