Apprentissages en temps de crise : guide pratique pour concevoir un plan d'action (équipe de - de 15 personnes)
À quoi sert-il ?
Accompagner des travailleur·euse·s
Quand l'utiliser ?
Gestion des compétences
Quel format ?
Canevas

En bref

Guide pratique d'animation pour guider un groupe dans sa mission d'identifier des "apprentissages en temps de crise" utiles et de produire un plan d'action pour les pérenniser dans l'organisation.

Aperçu

Pour quoi
Pour identifier les apprentissages et produire un plan d'action afin de les pérenniser dans l'organisation
Pour qui
la personne qui guidera le processus
Quand l'utiliser
Quand la situation de crise s’apaise suffisamment pour permettre à l’équipe de « lever les yeux du guidon » et de faire un bilan de la situation
Nombre de participant·e·s
Les équipes de moins de 15 personnes
Durée
de 1 à 3 réunions de 2 heures, en fonction de la manière dont votre structure a vécu la crise
Matériel
flipchart, post it, marqueurs

d