Recrutement non discriminant : anonymiser les candidatures
À quoi sert-il ?
Engager des travailleur·euse·s
Quand l'utiliser ?
Gestion des compétences
Quel format ?
Methode

En bref

Outil permettant de procéder à un recrutement en supprimant des éléments susceptibles d’être source de discrimination dans les CV.

Aperçu

Pourquoi
Effectuer la pré-sélection des CV sur base des compétences
Pour qui
Toute personne amenée à réaliser un recrutement
Quand l'utiliser
Lors de la réflexion sur la procédure de recrutement et avant la lecture des CV
Elément

Il existe plusieurs méthodes pour anonymiser les candidatures

  • La méthode « typ-ex », qui efface les données personnelles tel que le nom et prénom, le sexe, l’âge, etc.
  • La traduction des compétences évoquées dans les CV dans un tableau standardisé.

Les trucs pour réussir ?

  • Cette procédure doit être appliquée à tous les CV quel que soit le canal par lequel ils vous parviennent. N’oubliez donc pas d’informer les intermédiaires de l’emploi éventuels avec lesquels vous travaillez.
  • Il est préférable que la personne chargée d’anonymiser les candidatures ne soit pas celle qui effectue la pré-sélection. La personne chargée de la pré-sélection doit être informée et préparée à l’exécution de cette tâche particulière : les objectifs et les consignes doivent être clairs.

Et après ?

Choisir d’inscrire son organisation dans une procédure de sélection non discriminante signifie qu’une attention spécifique est portée aux risques d’inégalité de traitement à toutes les étapes. Il est dons indispensable que les étapes suivant la présélection répondent elles aussi à votre objectif de non-discrimination : formation des recruteur·euse·s aux préjugés et stéréotypes dans le recrutement, tests éventuels non discriminants, etc.