Recrutement non discriminant (15) Recruter des personnes porteuses de handicap
À quoi sert-il ?
Engager des travailleur·euse·s
Quand l'utiliser ?
Gestion des compétences
Quel format ?
Methode
En bref
Cet outil vous aidera à recruter sur base de compétences en intégrant une attention spécifique aux besoins des personnes porteuses de handicap dans les procédures de recrutement, et à penser des adaptations de ces procédures si nécessaires.
Aperçu
Pour quoi
Lutter contre les stéréotypes liés aux handicaps
Pour qui
Responsable, gestionnaire
Quand l'utiliser
Avant le recrutement
Il s’agit d’une part de donner les mêmes chances à tou·te·s en se basant sur les compétences du·de la futur·e employé·e ; d’autre part d’offrir à chacun·e la possibilité de vivre positivement toutes les étapes du recrutement et de la mise à l’emploi, que ce soit pour la personne porteuse de handicap ou pour les travailleurs·euse·s qui collaboreront avec elle.
Les trucs pour réussir ?
Et après ?
Recruter une personne porteuse de handicap sur base de ses compétences constituera une richesse pour votre institution. Toutefois, n’hésitez pas à informer et sensibiliser l’ensemble du personnel sur les adaptations que cela peut provoquer, sans tabou ni stigmatisation.