Tableau de bord du plan de formation
À quoi sert-il ?
Gérer la formation
Quand l'utiliser ?
Plan de formation
Quel format ?
Canevas

En bref

Cet outil permet de synthétiser la réponse apportée en terme de formation et d’apprentissage à des besoins en compétences identifiés dans le plan de formation.

Aperçu

Pour quoi
Disposer d’une synthèse des réponses en termes de contenu, de format et de moyens aux besoins en compétences repris dans le plan de formation
Pour qui
Le·la référent·e formation, le·la chef·fe de projet
Quand l'utiliser
Au moment de l’élaboration du plan de formation et tout au long de sa durée
Durée
Durée de vie pluriannuelle du plan de formation + le temps de sa conception
Matériel
Le plan de formation

Ce tableau de synthèse est à compléter à partir de la porte d’entrée « compétences », qu’elles soient individuelles, collectives et institutionnelles. A chaque besoin en compétences est associé une manière d’y répondre en terme d’apprentissages ; qui peuvent être formels ou informels, internes ou externes ! S’y ajoutent des éléments opérationnels (coût, temporalité éventuelle, formateur·trice, quelles traces, quels moyens de transferts des acquis, quels partages).

Les trucs pour réussir ?

  • Remplissez ce document au fur et à mesure, dès que vous disposez des informations.
  • Etablissez une procédure de communication des informations auprès des parties-prenantes.

Et après ?

Ce document est une ressource que vous pouvez mobiliser lorsqu’un besoin en compétence se fait sentir. Vous pouvez ainsi aller le consulter pour vérifier ce qui a déjà été mis en place et le reproduire/l’adapter au besoin.

Gardez une trace des évaluations que les apprenant·e·s ont faites de leurs apprentissages.