Notre but est de vous permettre de mettre en oeuvre un processus de remplacement d’une personne occupant une fonction «unique» qui soit adapté à votre organisation.
Nous avons donc créé cet "arbre de décision" qui reprend
- 5 étapes clés du processus:
- Les actions à réaliser au sein de celui-ci (cadre accompagné du signe « ! »)
- Les questions à se poser à chacune des étapes (cadre accompagné du signe « ? ».
En fonction de la réponse données à ces questions, des pistes d'actions vous seront suggérées afin de mettre en place un processus cohérent.
Si vous craignez de vous perdre au sein de cet arbre de décision, vous pouvez utiliser le "mode d'emploi de l'arbre de décision".
Vous serez également renvoyé, chemin faisant, vers d'autres outils spécifiques à ce moment de transition ou vers des outils utiles à la gestion des compétences.
Nous vous souhaitons une belle mise en oeuvre !