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Charte de la formation

Stratégie
Exemple

Cette charte a pour but d’objectiver, de rassembler et de fixer dans le temps certains grands principes et certaines règles pour l’organisation des formations du personnel, en vue d’assurer – in fine - des services de qualité au bénéfice de notre public.

Par formation, nous entendons tant des activités « formelles » (cours classiques à l’extérieur ou sur site, supervision, intervision, échanges entre Services, formation par fournisseur…) que des activités plus « informelles » (colloque, conférence, visite d’une autre institution ou d’un salon, auto-formation…), qui sont aussi autant de moments d’apprentissage.

La formation fait partie intégrante du travail et du contrat de travail. A ce titre, les règles de présence, de ponctualité, de discrétion et de participation active restent bien d’application.

  1. Notre conception d’une politique de formation
  2. Engagements de la direction et de chaque membre du personnel
  3. Principes d’organisation et aspects pratico-pratiques

A noter : cet outil n'a pas été développé par competentia mais par Georges Dutry, Consultant en Plan de Formation pour Ancolie asbl – direction@ancolie.be.

Téléchargement(s) : Télécharger charte_formation_-_ancolie.docx (31.64 Ko)

Commentaires

  • Portrait de Laetitia Godfroid
  • Laetitia Godfroid
  • 1 juin 2015 - 14:08
Document intéressant par le fait * qu'il rappelle les engagements d'une part de la direction (ligne hiérarchique) et d'autre part de chaque membre du personnel ; * qu'il associe les représentants du personnel dès la présentation de la politique de formation; * qu'il rend transparentes les procédures de décision relatives aux participations à des formations ainsi que leur prise en charge. Merci pour ce document !
  • Portrait de Catherine Bardiau
  • Catherine Bardiau
  • 24 juin 2015 - 13:00
Contente qu'il vous ait intéressée. Merci encore à Ancolie pour ce partage!

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