Quand l'utiliser ?
Plan de formation
Quel format ?
Exemple
A quoi il sert ?
Connaître le cadre institutionnel

Cette charte a pour but d’objectiver, de rassembler et de fixer dans le temps certains grands principes et certaines règles pour l’organisation des formations du personnel, en vue d’assurer – in fine - des services de qualité au bénéfice de notre public.

Par formation, nous entendons tant des activités « formelles » (cours classiques à l’extérieur ou sur site, supervision, intervision, échanges entre Services, formation par fournisseur…) que des activités plus « informelles » (colloque, conférence, visite d’une autre institution ou d’un salon, auto-formation…), qui sont aussi autant de moments d’apprentissage.

La formation fait partie intégrante du travail et du contrat de travail. A ce titre, les règles de présence, de ponctualité, de discrétion et de participation active restent bien d’application.

  1. Notre conception d’une politique de formation
  2. Engagements de la direction et de chaque membre du personnel
  3. Principes d’organisation et aspects pratico-pratiques

A noter : cet outil n'a pas été développé par competentia mais par Georges Dutry, Consultant en Plan de Formation pour Ancolie asbl – direction@ancolie.be.