Cette méthode guide les étapes clés du processus, de l'anticipation des départs à l'intégration de la personne qui reprend la fonction, en passant par la préparation du recrutement et la transmission des savoirs.
Voici une méthode structurée pour gérer une passation de poste. Ce vademecum est particulièrement utile pour préparer le départ et le remplacement d'une personne qui occupe un « poste unique », qui n'est occupé par personne d'autre au sein de l'organisation.
Pour qui ?
La·le responsable
Le·la travailleur·euse
Nouveaux·elles engagés·es
Pour faire quoi ?
Accompagnement
Apprentissage
Recrutement