Recrutement non discriminant (18) Le plafond de verre, le comprendre pour le briser

Après avoir pris connaissance de quelques clés de compréhension, cette fiche propose d'identifier quatre niveaux d'action : 

• Des actions au niveau de l’organisation : mesurer le plafond de verre
• Des actions au niveau individuel : mettre les femmes en situation de réussir
• Des actions au niveau de la conciliation vie privée et vie professionnelle : faciliter la vie des femmes dans leur milieu professionnel
• Des actions au niveau des valeurs : agir sur les comportements et les attitudes

Les trucs pour réussir ?

Informez-vous sur la législation et les bonnes pratiques en matière d'égalité hommes/femmes en consultant le site de l'Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes.

Et après ?

Réalisez un état des lieux de la situation de votre organisation et inspirez-vous de ce petit guide à l'attention des associations