Une bonne organisation des formations pour en profiter au maximum.

Notre temps est précieux et nous avons des priorités au quotidien... Alors pas de temps pour la formation ?

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Voici quelques bonnes pratiques pour augmenter les bénéfices de la formation.

Organiser le départ des travailleurs en formation.

Si le travailleur sait que son absence est prévue et organisée, il s’autorisera plus facilement à s’absenter pour une formation. Il sera plus à l’aise également s’il sait comment se déplacer, vers où, avec qui, etc.

Se fixer des objectifs de formation et les évaluer.

Que ce soit pour une formation sur site ou à l’extérieur, il est important de donner un sens au temps d’apprentissage et de pouvoir en mesurer les acquis. 

Elaborer et piloter un plan de formation.

Disposer d’un plan de formation permet à l’organisation de répartir le temps de formation de manière équitable, cohérente et transparente. Au fur et à mesure des formations dispensées, sa mise à jour vous assurera de rester sur ces lignes de conduite fixées au préalable.