Les enjeux de la formation

Notre temps est précieux et nous avons des priorités au quotidien... Alors pas de temps pour la formation ? Une bonne organisation des formations permet d'en profiter au maximum.

Voici quelques bonnes pratiques.

Organiser le départ des travailleur·euse·s en formation.

Si le·la travailleur·euse sait que son absence est prévue et organisée, il·elle s’autorisera plus facilement à s’absenter pour une formation. Il·elle sera plus à l’aise également en sachant comment se déplacer, vers où, avec qui, etc.

Se fixer des objectifs de formation et les évaluer.

Que ce soit pour une formation sur site ou à l’extérieur, il est important de donner un sens au temps d’apprentissage et de pouvoir en mesurer les acquis. 

Elaborer et piloter un plan de formation.

Disposer d’un plan de formation permet à l’organisation de répartir le temps de formation de manière équitable, cohérente et transparente. Au fur et à mesure des formations dispensées, sa mise à jour vous assurera de rester sur ces lignes de conduite fixées au préalable.