Les enjeux de la formation

Notre temps est précieux et nous avons des priorités au quotidien... Alors pas de temps pour la formation ? Une bonne organisation des formations permet d'en profiter au maximum.

Voici quelques bonnes pratiques.

  • Organiser le départ des travailleur·euse·s en formation.

Si le·la travailleur·euse sait que son absence est prévue et organisée, il·elle s’autorisera plus facilement à s’absenter pour une formation. Il·elle sera plus à l’aise également en sachant comment se déplacer, vers où, avec qui, etc.

  • Se fixer des objectifs de formation et les évaluer.

Que ce soit pour une formation sur site ou à l’extérieur, il est important de donner un sens au temps d’apprentissage et de pouvoir en mesurer les acquis. 

  • Elaborer et piloter un plan de formation.

Disposer d’un plan de formation permet à l’organisation de répartir le temps de formation de manière équitable, cohérente et transparente. Au fur et à mesure des formations dispensées, sa mise à jour vous assurera de rester sur ces lignes de conduite fixées au préalable.