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Testez votre gestion des compétences

  • Quel est le profil de votre association ?
  • Qu’est-ce que la gestion des compétences ?
  • Quels facteurs contribuent à l’apprentissage sur le lieu de travail ?
  • Où votre organisation en est-elle aujourd’hui dans cette démarche ?

Faites le test et décidez par où initier votre plan de gestion des compétences.

Faites le test de la gestion des compétences

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Recrutement non discriminant

Optimaliser le processus de recrutement pour être plus efficaces et plus ouverts à la diversité.Une procédure de sélection où chaque étape a ses propres objectifs bien clairs sera plus neutre et plus légère qu'une procédure trop progressive et trop prudente.Diminuer le nombre d'étapes permet d'opérer des recrutements plus ouverts tout en y consacrant moins d'énergie.
Vous voulez savoir où vous en êtes, faites le test et réalisez un bilan.

Faire le test du recrutement non-discriminant

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Les défis d'un 2ème plan de formation

Pour lancer un deuxième plan de formation, plusieurs étapes sont nécessaire : évaluer le plan de formation précédent, (re)motiver les troupes, définir une charte, établir un plan individuel, etc.
Quels sont les bénéfices secondaires d’un plan de formation?
Quels sont les défis d’un plan de formation?
Quels sont les enjeux d'un 2ème plan de formation?

Faites le test pour évaluer les défis d'un second plan de formation