Les grands principes pour assurer un transfert des acquis optimal
À quoi sert-il ?
Gérer la formation
Quand l'utiliser ?
(Plan de) formation
Quel format ?
Auto-diagnostic

En bref

Outil d’analyse de l’impact des formations sur la pratique professionnelle.

Outil d’analyse de l’impact des formations sur la pratique professionnelle. Il permet de mesurer
l’efficacité d’une formation en étant centré sur la mise en oeuvre des apprentissages. Il a été
développé par Damien Kauffman1.

Aperçu

Pour quoi
Analyser les facteurs d’efficacité d’une formation et produire un rapport d’analyse et/ou des recommandations dans le cadre du plan de formation
Pour qui
Travailleur·euse·s, référent·e formation, formateur·rice
Quand l'utiliser
De 1 à 3 mois après la formation
Nombre de participant·e·s
Toute l’organisation
Durée
15’ pour compléter l’autodiagnostic + le temps de l’analyse

Faites compléter le questionnaire individuellement à l’ensemble du personnel.

Les participant·e·s sont invité·e·s à utiliser une pondération simple allant de 1 à 3 pour chacun
des items.

Des tendances générales se dégageront en termes de points forts et de points
faibles, et pourront être reprises dans un rapport d’analyse. Il s’agit donc d’observer comment
se passe le transfert en général dans l’organisation.

Par la suite, un groupe de travail sera chargé de mener des réflexions afin d’établir un plan d’actions
et de renforcer les principes du transfert des acquis les moins bien cotés.