Mode d’emploi « Arbre de décision transition à une fonction unique »
À quoi sert-il ?
Accompagner des travailleur·euse·s
Quand l'utiliser ?
Gestion d'équipe
Quel format ?
Methode

En bref

Ce mode d’emploi présente brièvement les différentes étapes et options détaillées dans le schéma
interactif «Arbre de décisions pour une transition réussie à un poste unique». Ce schéma est
disponible sur le site competentia.be.

Aperçu

Quoi
Mode d'emploi
Pour quoi
Pour faciliter l’utilisation du schéma interactif «arbre de décisions» et planifier les étapes d’un processus de transition dans le cadre du remplacement d’une personne occupant une fonction «unique» au sein d’une organisation
Pour qui
La direction de l’organisation ou un·e responsable d’équipe
Quand l'utiliser
Dès l’annonce du départ ou la connaissance d’un départ futur à la retraite (dans un horizon de 2 ans)
Nombre de participant·e·s
Indéterminé
Durée
Quelques mois
Matériel
En fonction des modalités utilisées

Ce mode d’emploi vise à faciliter l’utilisation du schéma interactif «arbre de décisions» disponible
sur competentia.be. Ces 2 outils ont pour objectif de vous aider à planifier les étapes d’un processus
de transition dans le cadre du remplacement d’une personne occupant une fonction «unique»
au sein d’une organisation.
Le schéma interactif utilisé est un “arbre de décision” contient les différentes étapes du processus,
les actions à réaliser au sein de celui-ci (cadre accompagné du signe « ! ») et les questions à
se poser à chacune des étapes (cadre accompagné du signe « ? »)
Ces outils peuvent être utilisés à différents moments :
▶ dès l’annonce ou la perspective d’un départ, pour planifier les grandes étapes du processus
et identifier les options à prendre pour chacune d’entre elles;
▶ lors de chaque étape, pour affiner les choix et être redirigé vers les autres outils proposés
dans le cadre des processus de transition.