Le tableau de bord du plan de formation

À quoi sert-il ?
Gérer la formation
Quand l'utiliser ?
(Plan de) formation
Quel format ?
Canevas
Cet outil permet de synthétiser la réponse apportée en terme de formation et d’apprentissage à des besoins en compétences identifiés dans le plan de formation.

Ce tableau de synthèse est à compléter à partir de la porte d’entrée « compétences », qu’elles soient individuelles, collectives et institutionnelles. A chaque besoin en compétences est associé une manière d’y répondre en terme d’apprentissages ; qui peuvent être formels ou informels, internes ou externes ! S’y ajoutent des éléments opérationnels (coût, temporalité éventuelle, formateur·trice, quelles traces, quels moyens de transferts des acquis, quels partages).

Les trucs pour réussir ?

  • Remplissez ce document au fur et à mesure, dès que vous disposez des informations.
  • Etablissez une procédure de communication des informations auprès des parties-prenantes.

Et après ?

Ce document est une ressource que vous pouvez mobiliser lorsqu’un besoin en compétence se fait sentir. Vous pouvez ainsi aller le consulter pour vérifier ce qui a déjà été mis en place et le reproduire/l’adapter au besoin.

Gardez une trace des évaluations que les apprenant·e·s ont faites de leurs apprentissages.

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