Elargissez votre horizon !
Basez votre recherche sur les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir.
Pour réaliser le portrait-robot du futur collaborateur, il existe un outil privilégié : le descriptif de fonction.
Dans le cadre de votre recrutement, voici quelques conseils complémentaires :
- Ne vous limitez pas à la description actuelle du poste.
Profitez du recrutement pour repenser les (futures) connections avec d'autres fonctions.
Projetez-vous dans l'avenir de votre association : de quelles compétences pourriez-vous avoir besoin dans les trois à cinq prochaines années?
Quelles manières de travailler impliquent les nouvelles politiques ?
Par exemple, le décret Inclusion concernant le handicap à Bruxelles ou le nouveau Code en Aide à la jeunesse. - Tenez compte des interactions avec les collègues et diversifiez les personnalités dans l'équipe : cherchez un profil complémentaire plutôt que similaire.
- Visez au plus juste en termes de qualification et mettez en avant les savoir-faire et savoir-être recherchés.
- Soyez exigeant mais ouvert : exposez vos attentes et, à partir de ce socle, laissez la porte ouverte aux spécificités apportées par les candidats.
- Montrez les valeurs défendues par votre association, notamment la volonté de valoriser la diversité, si elle en fait partie.
Dans certains cas, le candidat doit répondre aux conditions ACS ou APE.
Par exemple avoir accumulé un certain nombre de mois de chômage indemnisé, habiter Bruxelles, etc.
N’oubliez pas de mentionner ces exigences dans l’offre d’emploi. Il faudra également bien vérifier que le candidat remplisse effectivement ces conditions !