Recrutement non discriminant : Le plafond de verre, le comprendre pour le briser
À quoi sert-il ?
Engager des travailleur·euse·s
Quand l'utiliser ?
Gestion des compétences
Quel format ?
Information

En bref

Présentation de quelques clés et pistes d'action pour comprendre et briser le plafond de verre.

Aperçu

Pourquoi
S'informer sur les phénomènes de discriminations
Pour qui
Responsable, gestionnaire, toute personne intéressée par la lutte contre les discriminations
Elément

Il est possible d’agir à quatre niveaux :

  • Au niveau de l’organisation : mesurer le plafond de verre
  • Des actions mettant les femmes en situation de réussir
  • Des mesures pour faciliter la vie des femmes dans leur milieu professionnel
  • Agir sur les comportements et les attitudes