Recrutement non discriminant : le plafond de verre, le comprendre pour le briser
À quoi sert-il ?
Engager des travailleur·euse·s
Quand l'utiliser ?
Gestion des compétences
Quel format ?
Methode

En bref

Présentation de quelques clés et pistes d'action pour comprendre et briser le plafond de verre.

Aperçu

Pour quoi
Reconnaître et agir contre les phénomènes de discriminations
Pour qui
Responsable, gestionnaire, manager de la diversité
Quand l'utiliser
Dès que l'organisation se positionne en matière de diversité
Elément

Après avoir pris connaissance de quelques clés de compréhension, cette fiche propose d'identifier quatre niveaux d'action : 

  • Des actions au niveau de l’organisation : mesurer le plafond de verre
  • Des actions au niveau individuel : mettre les femmes en situation de réussir
  • Des actions au niveau de la conciliation vie privée et vie professionnelle : faciliter la vie des femmes dans leur milieu professionnel
  • Des actions au niveau des valeurs : agir sur les comportements et les attitudes

Les trucs pour réussir ?

Informez-vous sur la législation et les bonnes pratiques en matière d'égalité hommes/femmes en consultant le site de l'Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes.

Et après ?

Réalisez un état des lieux de la situation de votre organisation et inspirez-vous de ce petit guide à l'attention des associations