Modifier l'affichage du résultat
-
-
Grille d'analyse des CV
-
Grille de développement des compétences
-
La personne-ressource ou référent·e compétences
-
Le guide de rédaction d’une offre d’emploi pour des candidatures diversifiées
-
Méthode d’élaboration d’une description de fonction
-
Poser des questions au·à la candidate
-
Recrutement non discriminant (01) Décodage
-
Recrutement non discriminant (02) Compétences clés
-
Recrutement non discriminant (03) Diversifier les canaux
-
Recrutement non discriminant (04) Séance d'information collective
-
Recrutement non discriminant (05) Recruter via les stages
-
Recrutement non discriminant (06) Accueillir un·e jeune en formation en alternance
-
Recrutement non discriminant (07) Recruter avec la validation des compétences
-
Recrutement non discriminant (08) Rationaliser la procédure de recrutement
-
Recrutement non discriminant (09) Anonymiser les candidatures
-
Recrutement non discriminant (10) Rendre les tests plus neutres
-
Recrutement non discriminant (11) Recruter sans CV
-
Recrutement non discriminant (12) Jobdating et contacts directs avec des candidats
-
Recrutement non discriminant (14) Former après l'entrée en fonction
-
Recrutement non discriminant (15) Recruter des personnes porteuses de handicap
-
Recrutement non discriminant (17) Recrutement, diversité et législation
-
Recrutement non discriminant (18) Le plafond de verre, le comprendre pour le briser
-
Recrutement non discriminant (19) Algorithmes et diversité